اگر فرصت مطالعه ندارید، این فایل صوتی را گوش کنید:

بدهی بیمه به درآمد تعلق می‌گیرد یا هزینه؟

یکی از سوالات اساسی در حوزه بیمه، این است که بدهی بیمه بر اساس درآمد محاسبه می‌شود یا هزینه؟ این سوال بیشتر ناشی از تفاوت‌های موجود بین قوانین مالیاتی و بیمه است. چرا که در قانون مالیات‌های مستقیم، مالیات بر اساس منابع درآمدی محاسبه می‌گردد. این در حالی است که در مورد بدهی‌های بیمه، وضعیت متفاوت است و وابسته به شرایط خاصی می‌باشد.

زاویه دید مختلف در محاسبه بدهی بیمه

برای پاسخ به این سوال، لازم است که از چند زاویه به مفهوم بدهی بیمه نگاه کنیم. از دیدگاه کارفرما، بدهی بیمه معمولاً بر اساس هزینه محاسبه می‌شود. این بدان معنی است که کارفرما می‌بایست حق بیمه را بر اساس میزان هزینه‌های مربوط به کارمندان و کارکنان خود پرداخت کند. از سوی دیگر، از دیدگاه پیمانکار، بدهی بیمه بیشتر بر اساس درآمد محاسبه می‌شود. در واقع، پیمانکاران به‌عنوان مسئول بیمه نمودن کارکنان خود، موظف به پرداخت حق بیمه و تفاوت آن با قراردادهای خود هستند.

در حقیقت، اساس بدهی بیمه به پیمانکار باز می‌گردد و پیمانکار است که باید هزینه‌های بیمه‌ای خود را بر اساس درآمد قرارداد، پرداخت کند. به عبارت دیگر، بدهی بیمه عموماً ضریبی از مبلغ قرارداد است و با توجه به درآمد قرارداد محاسبه می‌شود. برای رسیدگی به این موضوعات، استفاده از خدمات حسابرسی بیمه و پیش حسابرسی بیمه بسیار مفید است تا اطمینان حاصل شود که همه محاسبات به‌درستی انجام شده و حقوق بیمه‌ای کارکنان رعایت می‌شود.

تکالیف قانونی و اهمیت رعایت مقررات

با این حال، در شرایطی خاص، اگر کارفرما به دلایل مختلفی از انجام تکالیف قانونی خود در زمینه ماده 38 قانون تأمین اجتماعی کوتاهی کند و پیمانکار نیز به مسئولیت‌های خود عمل نکند، بدهی بیمه به کارفرما منتقل می‌شود. این شرایط باعث می‌شود که بدهی بیمه به هزینه تعلق گیرد.

در چنین حالتی، کارفرما به‌عنوان مسئول اصلی در زمینه پرداخت بیمه شناخته می‌شود و باید حق بیمه را بر اساس هزینه‌های پروژه‌ها و کارکنان خود پرداخت نماید. این امر معمولاً به دلیل اهمال یا عدم رعایت مقررات قانونی توسط کارفرما صورت می‌گیرد. در این شرایط، انجام پیش حسابرسی بیمه و مشاوره با کارشناسان مشاوره بیمه تأمین اجتماعی در شیراز و سایر شهرها، می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا از بروز مشکلات قانونی جلوگیری کنند.

بهترین مقالات ما را از دست ندهید!

اگر به‌دنبال مقالاتی مفید، به‌روز و کاربردی هستید که بدون اتلاف وقت، اطلاعات ارزشمندی در اختیارتان بگذارند، خوشحالیم که اینجا هستید. ما در این بخش، منتخبی از بهترین و محبوب‌ترین مقالات سایت را برایتان فراهم کرده‌ایم؛ محتوایی که با دقت، پژوهش و توجه به نیاز مخاطب نوشته شده‌اند و بارها از سوی کاربران مطالعه، تحسین و به اشتراک گذاشته شده‌اند.

  1. مفاصا حساب بیمه تامین اجتماعی
  2. پیش حسابرسی بیمه
  3. حسابرسی بیمه
  4. ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی
  5. قراردادهای پیمانکاری
  6. بازرسی کارگاهی بیمه
  7. اعتراض به بدهی بیمه تامین اجتماعی
  8. شرکت های مشمول حسابرسی بیمه

پیشنهاد می‌کنیم این مقالات را حتماً بخوانید و اگر برایتان مفید بودند، با دیگران هم به اشتراک بگذارید.

نتیجه‌گیری:

در نهایت، می‌توان گفت که بدهی بیمه معمولاً بر اساس درآمد پیمانکار محاسبه می‌شود، اما در شرایط خاصی که کارفرما از انجام تکالیف قانونی خود کوتاهی کند، بدهی بیمه به هزینه تعلق می‌گیرد. این تفاوت‌ها نشان‌دهنده اهمیت رعایت قوانین و مقررات بیمه‌ای و مالیاتی است و لزوم مشاوره بیمه تأمین اجتماعی در شیراز برای پیمانکاران و کارفرمایان جهت جلوگیری از مشکلات قانونی و مالی را بیشتر می‌کند. همچنین، انجام پیش حسابرسی بیمه و حسابرسی بیمه به پیمانکاران کمک می‌کند تا در طول مسیر خود از همه جوانب قانونی آگاه باشند و از بروز هرگونه تخلف جلوگیری کنند.

 

بدهی بیمه تامین اجتماعی اصلی ترین چالش بین سازمان تامین اجتماعی و کارفرمایان است. دلایل بسیار زیادی مانند: بیمه قراردادها، حسابرسی بیمه، عدم پرداخت حق بیمه در موعد مقرر، اختلاف در زمینه لیست ها و … سبب ایجاد بدهی بیمه ای می شوند.

همانطور که می دانید بدهی بیمه ای تمامی مبالغی را در بر می گیرد که کارفرما موظف به پرداخت آن است. نکته کلیدی اینجاست که کارفرمایان در مواردی که بدهی اعلامی از سوی سازمان را غیر منطقی و غیر قانونی بپندارند، می توانند اعتراض خود را نسبت به بدهی بیمه ای اعلام کنند.

♦ اگر فرصت مطالعه ندارید، این فایل صوتی را گوش کنید:

نکات کلیدی برای اعتراض به بدهی بیمه تامین اجتماعی

در صورتی که کارفرما نسبت به بدهی بیمه تامین اجتماعی معترض بوده و به دنبال راهکار کلیدی برای ممانعت از اعمال مضاعف بدهی های بیمه ای و اقدامات اجرایی سازمان باشند، بهتر است با برخی از موارد و نکات کلیدی آشنا گردند. این موارد عبارتند از:

شناخت انواع بدهی های بیمه ای

بدهی بیمه تامین اجتماعی به دو دسته ی کلی تقسیم شده و هر کدام از ویژگی های خاصی برخوردار هستند.

بدهی های قابل اعتراض بدهی های غیر قابل اعتراض
این نوع از بدهی ها شامل مواردی هستند که کارفرما حق اعتراض نسبت به آنها را دارد؛ که عبارتند از:

·        بدهی ناشی از قراردادها

·        بدهی ناشی از حسابرسی بیمه

·        بدهی ناشی از بازرسی کارگاهی

·        بدهی ناشی از آراء کمیته ادعای سوابق

به دلیل اینکه این بدهی ها بر اساس قانون و یا رای قطعی کمیته های بدوی و تجدید نظر سازمان تامین اجتماعی به کارفرما ابلاغ می شوند، امکان اعتراض را نخواهند داشت؛ مانند:

·        جرایم قطعی شده ناشی از عدم پرداخت حق بیمه در موعد مقرر

·        بدهی هایی که مستندات کافی و اطلاعات دقیق برای آنها ارائه نشده و مبالغ آنها توسط سازمان تامین اجتماعی برآورد شده است.

·        بدهی ناشی از مغایرت در لیست دستمزدها

·        بدهی ناشی از لیست های بیمه پرداخت نشده

 شناخت مستندات قانونی مرتبط با بدهی بیمه ای

یکی از راهکارهای کلیدی برای موفقیت در امر اعتراض به بدهی بیمه تامین اجتماعی، شناخت مستندات قانونی مرتبط، است. این مواد قانونی عبارتند از:

  1. ماده 39 قانون بیمه تامین اجتماعی (بر اساس این ماده قانونی کارفرما موظف است لیست حق بیمه کارکنان را حداکثر تا پایان ماه بعد، ارسال کند. در صورت تاخیر مشمول جریمه خواهد شد.)
  2. ماده 42 قانون بیمه تامین اجتماعی (در صورتی که در میزان بدهی اختلافی وجود داشته باشد، کارفرما می تواند اعتراض خود را طی 30 روز ثبت کند.)
  3. ماده 50 قانون بیمه تامین اجتماعی (بر اساس این ماده ی قانونی، سازمان تامین اجتماعی در صورت عدم وصول مطالبات و یا همان بدهی های بیمه ای کارفرما، می تواند اقدام به انسداد حساب ها و یا توقیف اموال فرد، نماید.)
  4. ماده 101 قانون بیمه تامین اجتماعی (مواردی مانند: ارائه ی اطلاعات نادرست از سوی کارفرما، کتمان از ارائه ی اطلاعات و جعل اطلاعات، جرم محسوب می شود و با تعقیب کیفری خواهد خواهد بود.)
  5. قانون معافیت جرایم بیمه ای (قوانین مرتبط با بخشودگی جرایم از مهمترین نکات در زمینه ی بدهی های بیمه ای هستند. بر اساس این قوانین در صورتی که اصل بدهی پرداخت گردد، برخی از جرایم به شرط انطباق با قانون و ثبت درخواست بخشیده خواهند شد.)

راهنمایی برای اعتراض به بدهی بیمه تامین اجتماعی

یکی از راهکارهای هوشمندانه برای ثبت اعتراض، استفاده از مشاوره بیمه تامین اجتماعی است. به این ترتیب می توانید با دانش و آگاهی کافی مراحل ثبت اعتراض را سپری کرده و شاهد نتایج موفقیت آمیزی باشید. مراحل ثبت اعتراض عبارتند از:

  • مطالبه و بررسی برگه بدهی برآوردی (کارفرما باید از محل مربوطه برگه اعلام بدهی که شامل جزئیات بدهی است را دریافت کند.)
  • ارائه درخواست در کمیته بدوی (با توجه به ماده 42 قانون تامین اجتماعی)
  • ارائه اعتراض به هیات تجدید نظر (بعد از رد اعتراض توسط هیات بدوی، کارفرما می تواند به هیات تجدید نظر مراجعه نماید.)
  • مراجعه به دیوان عدالت اداری (در صورتی که رای هیات تجدید نظر نیز مورد پذیرش قرار نگیرد، کارفرما می تواند با تکیه به قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوار عدالت اداری، به این مراجع قضایی مراجعه نماید.)

بهترین مقالات ما را از دست ندهید!

اگر به‌دنبال مقالاتی مفید، به‌روز و کاربردی هستید که بدون اتلاف وقت، اطلاعات ارزشمندی در اختیارتان بگذارند، خوشحالیم که اینجا هستید. ما در این بخش، منتخبی از بهترین و محبوب‌ترین مقالات سایت را برایتان فراهم کرده‌ایم؛ محتوایی که با دقت، پژوهش و توجه به نیاز مخاطب نوشته شده‌اند و بارها از سوی کاربران مطالعه، تحسین و به اشتراک گذاشته شده‌اند.

  1. مفاصا حساب بیمه تامین اجتماعی
  2. پیش حسابرسی بیمه
  3. حسابرسی بیمه
  4. ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی
  5. قراردادهای پیمانکاری
  6. بازرسی کارگاهی بیمه

پیشنهاد می‌کنیم این مقالات را حتماً بخوانید و اگر برایتان مفید بودند، با دیگران هم به اشتراک بگذارید.

اگر فرصت مطالعه ندارید، این فایل صوتی را گوش کنید:

بازرسی کارگاهی بیمه تأمین اجتماعی: اهمیت و نکات کلیدی

مهمترین رسالت سازمان تأمین اجتماعی، ارائه تعهدات کوتاه مدت و بلند مدت به افراد تحت پوشش خود است. برای این کار بایستی ابتدا ثابت شود که افراد تحت پوشش سازمان هستند و کارفرمای آنها بیمه ایشان را ارسال و پرداخت کند. مهمترین بازوی سازمان در الزام کارفرمایان به ارسال دقیق لیست بیمه بازرسی کارگاهی است. بازرسی کارگاهی در سازمان تأمین اجتماعی یکی از ابزارهای مؤثر برای اثبات رابطه مزد بگیری افراد و الزام کارفرمایان به ارسال لیست بیمه پرسنل خود است.

این اقدام نه تنها در پیگیری حقوق بیمه‌ای افراد تأثیرگذار است، بلکه کارفرمایان را مکلف می‌سازد تا تمامی کارکنان خود را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار دهند و از تضییع حقوق آن‌ها جلوگیری کنند. بازرسی کارگاهی به عنوان یک فرآیند نظارتی، در واقع یک گام اساسی در راستای حفظ حقوق اجتماعی کارگران و کارکنان است.  مشاوره بیمه تأمین اجتماعی می‌تواند به کارفرمایان در این فرآیند کمک کند تا تمامی قوانین را به درستی رعایت کنند و از بروز مشکلات جلوگیری کنند.

الزامات قانونی و اختیارات بازرسان تأمین اجتماعی

بر اساس ماده 47 قانون تأمین اجتماعی، بازرسان سازمان تأمین اجتماعی این اختیار را دارند که به محل‌های کار مراجعه کرده و اطلاعات مرتبط با بیمه کارکنان را از کارفرما دریافت کنند. در این راستا، کارفرمایان موظف به همکاری و ارائه اسناد و مدارک لازم به بازرسان هستند. نکته مهم در این زمینه این است که بازرسان سازمان تأمین اجتماعی به عنوان ضابطین قضائی شناخته می‌شوند، و از این رو، اختیارات گسترده‌ای برای انجام بازرسی‌ها و نظارت بر وضعیت بیمه‌ای شرکت‌ها و کارگاه‌ها دارند. همچنین، مشاوره بیمه تأمین اجتماعی می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا از تمامی قوانین مربوطه آگاه شوند و مراحل بازرسی را بدون اشتباه انجام دهند.

مشمولیت و مستثنیات بازرسی کارگاهی

تمامی شرکت‌ها، اصناف و مشاغل می‌توانند مشمول بازرسی کارگاهی بیمه تأمین اجتماعی باشند. با این حال، موارد خاصی نیز وجود دارد که برخی کارگاه‌ها از انجام این بازرسی معاف هستند. به‌طور مثال، کارگاه‌هایی که بیش از 50 نفر پرسنل دارند، مشمول بازرسی کارگاهی نیستند. همچنین، پروژه‌های پیمانکاری نیز تحت پوشش بازرسی کارگاهی قرار نمی‌گیرند. این در حالی است که شرکت‌هایی که مفاصاحساب ماده 47 را اخذ کرده‌اند، در هر حال، مشمول بازرسی کارگاهی خواهند بود. مشاوره بیمه تأمین اجتماعی در این زمینه می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا به‌درستی از قوانین آگاهی یافته و از بروز مشکلات قانونی جلوگیری کنند.

چکیده‌ی اطلاعات مهم:

موضوع: بازرسی کارگاهی بیمه تأمین اجتماعی
اهمیت اثبات رابطه مزد بگیری و الزام کارفرمایان به ارسال لیست بیمه
الزامات قانونی بازرسان می‌توانند به محل‌های کار مراجعه و اطلاعات بیمه را دریافت کنند
اختیارات بازرسان شناخته‌شده به عنوان ضابطین قضائی با اختیارات گسترده
مشمولیت‌ها شامل تمامی شرکت‌ها و مشاغل؛ معافیت برای کارگاه‌های با بیش از 50 نفر
بازرسی در کارگاه‌های خانوادگی شامل بازرسی برای تمام کارگاه‌های خانوادگی با مشاوره بیمه
گزارشات بازرسی استفاده برای رسیدگی به شکایات و اثبات ادعاهای بیمه‌ای
نتیجه‌گیری کمک به حفظ حقوق بیمه‌ای و ایجاد نظم در امور کارفرمایان

بازرسی کارگاهی در کارگاه‌های خانوادگی

کارگاه‌های خانوادگی نیز از جمله کارگاه‌هایی هستند که مشمول بازرسی تأمین اجتماعی قرار می‌گیرند. در این کارگاه‌ها، هرچند تعداد افراد مشغول به کار ممکن است کم باشد، اما رعایت مقررات بیمه‌ای برای حفظ حقوق کارکنان امری ضروری است. به همین دلیل، بازرسی کارگاهی در این دسته از کارگاه‌ها نیز انجام می‌شود. در این راستا، مشاوره بیمه تأمین اجتماعی می‌تواند نقش کلیدی در کمک به کارفرمایان داشته باشد تا تمامی کارکنان خود را تحت پوشش بیمه قرار دهند.

استفاده از گزارشات بازرسی کارگاهی در رسیدگی به شکایات

طبق ماده 92 قانون نظام صنفی، در صورتی که کارکنان به دلیل مشکلات مربوط به حق و حقوق بیمه‌ای خود شکایتی را ارائه دهند، می‌توانند از گزارش بازرسی کارگاهی برای اثبات ادعای خود استفاده کنند. این گزارشات می‌تواند در مراجع قضائی یا صنفی به‌عنوان مدرک معتبر برای پیگیری حقوق کارکنان مورد استناد قرار گیرد. در این مرحله، استفاده از مشاوره بیمه تأمین اجتماعی می‌تواند به کارکنان و کارفرمایان کمک کند تا روند شکایات را به‌طور مؤثر پیگیری کنند.

نتیجه‌گیری:

بازرسی کارگاهی بیمه تأمین اجتماعی نقشی کلیدی در حفظ حقوق بیمه‌ای کارکنان و ایجاد نظم و شفافیت در امور کارفرمایان دارد. با توجه به اختیارات قانونی بازرسان و مشمولیت‌های موجود، این فرآیند به‌طور مؤثر به کارفرمایان و کارکنان کمک می‌کند تا از حقوق خود به‌طور کامل بهره‌مند شوند و از تخلفات احتمالی در زمینه بیمه جلوگیری شود. همچنین، مشاوره بیمه تأمین اجتماعی می‌تواند به کارفرمایان و کارکنان کمک کند تا از تمامی مقررات آگاه شوند و مشکلات بیمه‌ای خود را به‌راحتی حل کنند.

 

آیا کارفرما نسبت به پرسنل پیمانکار هم تکلیف دارد ؟

در مطالب قبل در مورد تکالیف قانونی کارفرما در مورد پیمانکار مطالبی ارائه گردید، لیکن حال این سوال پیش می آید که تکالیف کارفرما در قبال پرسنل پیمانکار چیست ؟

بر اساس ماده 13 قانون کار : 

« در مواردي که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوي منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.»

همچنین در تبصره 2 این ماده آمده است که : 

« چنانچه مقاطعه دهنده بر خلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان 45 روز از تحویل موقت، تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود. »

از سوی دیگر در ماده 38 بیمه تأمین اجتماعی نیز آمده است : 

« در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقيقي يا حقوقی واگذار می شود کارفرما بايد در قراردادی که منعقد می کند مقاطعه کار را متعهد نمايدکه کارکنان خود همچنين کارکنان مقاطعه کاران فرعی را نزد سازمان بيمه نمايد و کل حق بيمه را به ترتيب مقرر در ماده ۲۸ اين قانون بپردازد …. »

بر اساس موارد مذکور واضح است که کارفرما مکلف است پیمانکار را متعهد به بیمه کردن پرسنل خود نماید. در حقیقت روح قانون بیمه تأمین اجتماعی نیز بر این موضوع مبتنی است تا یک پوشش حداکثری برای افراد جامعه ایجاد کند و این مهم جز با بیمه کردن پرسنل توسط کارفرمای خود میسر نمی شود و یکی از ابزارهای فشار به کارفرمای پرسنل جهت بیمه کردن پرسنل، کارفرمای اصلی قرارداد است. در بسیاری از قراردادهای با ماهیت تأمین نیرو، کارفرمای اصلی شرط پرداخت صورت وضعیت را ارائه لیست بیمه پرسنل زیرمجموعه پیمانکار قرار می دهد.

یک اشتباه بسیار خطرناک که در برخی شرکتها رخ می دهد این است که کارفرما و پیمانکار با هم توافق می کنند که به دلیل عدم نقدینگی یا دلایل دیگر، کارفما پرسنل پیمانکار را بیمه نماید و در حقیقت بیمه پرسنل پیمانکار در ردیف پیمان کارفرما ارسال گردد که این امر منجر به تبعات سنگین از ناحیه قانون کار جهت کارفرمای اصلی می گردد. چرا که پرسنل پیمانکار به ادعای عدم پرداخت حقوق و عیدی و سنوات از کارفمای اصلی شکایت خواهند کرد به استناد اینکه در لیست بیمه، نام کارفرما ، کارفرمای اصلی قرارداد ذکر شده است.

 

اگر فرصت مطالعه ندارید، این فایل صوتی را گوش کنید:

جرائم لیست بیمه و نحوه محاسبه آن‌ها

 یکی از مسائل مهم در رابطه با بیمه تأمین اجتماعی، جرائم بیمه و به طور خاص، جرائم ناشی از عدم ارسال یا تأخیر در ارسال لیست بیمه و پرداخت حق بیمه است. این جرائم ممکن است برای کارفرمایان مشکلات قانونی و مالی به‌وجود آورده و هزینه‌های اضافی برای آن‌ها ایجاد کند. در این مقاله، به بررسی دو نوع جریمه اصلی در این زمینه، یعنی جریمه تأخیر در ارسال لیست بیمه و جریمه تأخیر در پرداخت حق بیمه پرداخته می‌شود.

جریمه عدم ارسال لیست بیمه

 یکی از جرایم رایج در حوزه بیمه تأمین اجتماعی، جریمه عدم ارسال لیست بیمه به سازمان تأمین اجتماعی است. این جریمه به میزان 10 درصد حق بیمه همان ماه محاسبه می‌شود. نکته مهم این است که جریمه عدم ارسال لیست بیمه و جریمه تأخیر در ارسال آن ماهیت یکسانی دارند و به‌طور مشابه محاسبه می‌شوند. این جریمه به ویژه در قراردادهای پیمانکاری که مشمول ماده 47 قانون تأمین اجتماعی نیستند، مطرح می‌شود.

در صورتی که کارفرما لیست بیمه را برای هر تعداد پرسنل ارسال کند، فقط یک‌بار مشمول این جریمه خواهد شد و در صورتی که جریمه برای یک ماه و چند روز ارسال بیمه محاسبه شده باشد، دیگر در ماه‌های بعد برای همان پیمان، مشمول جریمه نخواهد شد. البته، در صورتی که کارفرما اصل حق بیمه را تا قبل از صدور اجرائیه پرداخت کند، 40 درصد از جرایم او بخشیده خواهد شد. این موضوع به‌ویژه برای کارفرمایانی که در مراحل حسابرسی بیمه و بازرسی دفاتر قانونی خود هستند، اهمیت دارد.

 جریمه تأخیر در پرداخت حق بیمه

جریمه دیگری که ممکن است برای کارفرمایان به وجود آید، جریمه تأخیر در پرداخت حق بیمه است. این جریمه به‌طور ماهیانه محاسبه می‌شود و میزان آن برابر با 2 درصد مبلغ حق بیمه قطعی پرداخت نشده است. به‌عبارت دیگر، این جریمه بابت تاخیر در پرداخت حق بیمه برای هر ماه محاسبه و به اصل بدهی اضافه می‌شود.

مبنای محاسبه جریمه تأخیر در پرداخت، زمان قطعی شدن بدهی است. به این معنا که جریمه از زمانی که بدهی کارفرما قطعی می‌شود، محاسبه خواهد شد. برخلاف جریمه عدم ارسال لیست بیمه، این جریمه به‌طور ماهانه محاسبه می‌شود و بر اساس اصل بدهی است و بر روی آن جریمه اضافی تعلق نخواهد گرفت.

نکات مهم درباره جرایم بیمه

در صورتی که کارفرما حق بیمه را تا پیش از صدور اجرائیه پرداخت کند، تا 40 درصد از جریمه‌ها قابل بخشش خواهد بود. این نکته به کارفرمایان کمک می‌کند که در صورت بروز تأخیر، نسبت به تسویه بدهی خود سریعاً اقدام کنند تا از بخشودگی جریمه‌ها بهره‌مند شوند.

  • جریمه تأخیر در ارسال لیست بیمه و جریمه تأخیر در پرداخت حق بیمه به‌طور مستقل از یکدیگر محاسبه می‌شوند و ممکن است هر کدام به‌صورت جداگانه تأثیرات مالی داشته باشند.
  • در قراردادهای پیمانکاری، به‌ویژه در مواردی که مشمول ماده 47 قانون تأمین اجتماعی نمی‌باشند، کارفرمایان باید دقت کنند که ارسال لیست بیمه به‌موقع انجام شود تا از جریمه عدم ارسال آن جلوگیری کنند.

نتیجه‌گیری

جرائم لیست بیمه یکی از چالش‌های مهم در حسابرسی بیمه و بازرسی دفاتر قانونی است که می‌تواند تبعات مالی زیادی برای کارفرمایان به‌وجود آورد. جریمه‌های تأخیر در ارسال لیست بیمه و پرداخت حق بیمه باید به‌دقت توسط کارفرمایان مدیریت شوند تا از پرداخت هزینه‌های اضافی و مشکلات قانونی جلوگیری شود. همچنین، بهره‌مندی از مشاوره بیمه تأمین اجتماعی و پیگیری پیش حسابرسی بیمه می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا از بروز این جرایم جلوگیری کنند و فرآیند حسابرسی و بازرسی دفاتر قانونی خود را به‌طور صحیح و بدون مشکل انجام دهند.

 

بدهی بیمه تامین اجتماعی در صورت اعتراض کارفرما (اگر در لیست بدهی های قابل اعتراض باشد) پیگیری شده و با برخی از معافیت ها در پرداخت جریمه مواجه می گردد. توجه داشته باشید که اعتراض کارفرمایان به برگ بدهی در صورتی قابل پیگیری است که در لیست زیر (بدهی های برآوردی که هنوز قطعیت نیافته اند) قرار گرفته باشد:

  • بدهی ناشی از قراردادها (بیمه قراردادها)
  • بدهی ناشی از آرا هیات ها
  • بدهی ناشی از حسابرسی بیمه (بازرسی دفاتر قانونی)
  • بدهی ناشی از بازرسی کارگاهی

 عدم اطلاع کارفرمایان از حق و حقوق خود، می تواند آنها را با پرداخت جریمه های هنگفت مواجه سازد. چه بسا که در صورت دریافت مشاوره بیمه تامین اجتماعی از کارشناسان خبره و کاربلد در سایت مشاور بیمه تامین اجتماعی، آنها را از حق و حقوق خود مطلع کرده و با برخی از ناگفته ها در پرداخت جریمه در مورد جرایم حق بیمه، آشنا می کند.

در چه صورتی به اعتراض کارفرما به بدهی بیمه تامین اجتماعی رسیدگی می شود؟

اعتراض کارفرما به برگ بدهی بیمه تامین اجتماعی در صورتی قابل پیگیری خواهد بود که به ماده 42 از قانون تامین اجتماعی توجه ویژه ای گردد. بر اساس این ماده ی قانونی کارفرما در صورت معترض بودن به حق بیمه و خسارت تعیین شده، باید ظرف مدت 30 روز از تاریخ ابلاغ اعتراض خود را به صورت کتبی به سازمان مربوطه ارسال کند. لازم به ذکر است که مدت زمان تعیین شده برای اعتراض به رای هیات بدوی 20 روز است.

راهکار ثبت اعتراض به بدهی برآوردی تامین اجتماعی چیست؟

در حال حاضر علاوه بر مراجعه ی حضوری به مراجع ذی صلاح، کارفرمایان برای ثبت اعتراض خود می توانند به صورت اینترنتی نیز اقدامات لازم را به کار ببندند. برای ثبت اینترنتی اعتراض کافیست از راهنمایی مشاوران خبره و کارشناس در سایت مشاور بیمه تامین اجتماعی استفاده کنید.

نحوه ی اطلاع از میزان بدهی بیمه تامین اجتماعی

روش های ساده ای برای استعلام برگ بدهی بیمه تامین اجتماعی وجود دارد. ساده ترین راهکار، این است که از طریق سایت اینترنتی تامین اجتماعی (با وارد کردن کد ملی و مشخصات مورد نیاز) و مراجعه به پورتال کارفرمایان، از میزان بدهی بیمه خود مطلع گردید.

مدارک لازم برای ثبت اعتراض کارفرما به بدهی بیمه تامین اجتماعی

مدارکی که برای ثبت اعتراض کارفرما به برگ بدهی بیمه تامین اجتماعی لازم و ضروری هستند، با توجه به نوع اعتراض تعیین خواهند شد.

موارد ثبت اعتراض مدارک و دلایل مربوطه
نبود رابطه مزد بگیری و کارگر – کارفرمایی در صورتی که دو رکن مزد گرفتن کارگر از کارفرما و دستور گرفتن کارگر از کارفرما وجود نداشته باشد، کارفرما می تواند از قانون اعتراض استفاده کند. از روش های اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی می توان به: پرداخت حق بیمه، وجود قرارداد کتبی، اقرار کارفرما، واریز حقوق و … اشاره کرد.
مبنای دستمزد مشمول حق بیمه بر اساس قانون، ماهانه حق بیمه از کارفرما و کارگر دریافت می شود. هر فرد 30 درصد از حقوق خود را به عنوان حق بیمه پرداخت می کند. از این سی درصد 7 درصد آن از حقوق کارگر و مابقی توسط کارفرما پرداخت می شود. حق بیمه کارگران بر اساس حداقل دستمزد و … متغیر خواهد بود. 
ضریب بیمه ( سهم دستمزدی و مکانیکی ماده 41 ) حق ضریب بیمه دارای دو بخش اصلی (دستمزدی و مکانیکی است. در بخش دستمزدی، حق بیمه با توجه به میزان دستمزد کارکنان تعیین می شود. کارفرما با توجه به ارائه مدارک دال بر کمتر بودن دستمزد واقعی کارکنان، می تواند اعتراض خود را به ثبت برساند. در بخش مکانیکی حق بیمه با توجه به نوع فعالیت و شرایط کارگاه تعیین می شود. ارسال نامه صحیح و به موقع خاتمه پیمان از سوی کارفرما نیز مهم است.
قراردادهایی که مشمول مفاصا حساب ماده 47  هستند ماده 47 قانون تامین اجتماعی این شرایط را برای کارفرمایان فراهم می کند که بتوانند درخواست مفاصا حساب نمایند. استفاده از این ماده برای قراردادهای ساخت و مهندسی و همچنین  قراردادهای دانش بنیان، باعث کاهش حق بیمه می شود.

اگر فرصت مطالعه ندارید، این فایل صوتی را گوش کنید:

مخاطرات ماده 37 بیمه تأمین اجتماعی برای اشخاص و شرکت‌ها

برای بسیاری از اشخاص حقیقی و حقوقی پیش آمده که مکانی را برای کسب ‌وکار خود اجاره کرده‌اند، اما پس از مدتی برای ایشان، برگ بدهی بیمه تأمین اجتماعی با مبلغ قابل توجهی صادر شده است. کارفرما که از این موضوع بی‌خبر بوده، به شعبه بیمه مراجعه می‌کند و متوجه می‌شود که برای محل اجاره‌ای، پیش از آنکه او وارد شده باشد، برگ بدهی بیمه صادر شده است و او از این بدهی بی‌خبر بوده است. همچنین، برخی شرکت‌ها علی‌رغم مصوبه کارگروه اقتصاد مقاومتی و رفع موانع تولید، درخواست بازرسی دفاتر قانونی 10 ساله برای آنها صادر می‌شود که برای شرکتهای چالش و ابهام بزرگی پیش می آید. همه این موارد در اجرای ماده 37 بیمه تأمین اجتماعی اتفاق می‌افتد.

بر اساس ماده 37 بیمه تأمین اجتماعی، هرگونه نقل و انتقال کارگاه، شرکت یا موسسه و حتی تغییر مکان، مشروط به اخذ گواهی از سازمان تأمین اجتماعی است که حاکی از عدم بدهی معوق بیمه‌ای باشد. این ماده بیان می‌کند که در صورتی که انتقال‌دهنده بدهی بیمه‌ای داشته باشد، می‌تواند با پرداخت بدهی، معامله را انجام دهد. در صورت عدم دریافت این گواهی، انتقال‌دهنده و انتقال‌گیرنده مسئولیت تضامنی برای پرداخت مطالبات سازمان خواهند داشت. در صورت اقدام انتقال گیرنده طبق ماده 37، از تاریخ انتقال عین یا منافع، هیچگونه بدهی بیمه به وی منتقل نمی شود.

مخاطرات و مسئولیت‌های کارفرما:

اشخاص حقیقی و حقوقی باید قبل از شروع فعالیت ، از شعبه بیمه مربوطه بابت بدهی بیمه مکان فعالیت خود، استعلام نمایند که آیا برای آن مکان (کد پستی) بدهی بیمه‌ای ثبت شده است یا خیر. در صورتی که بدون استعلام از سازمان، اقدام به نقل و انتقال یا اجاره آن محل کنند و بدهی بیمه‌ای برای آن محل صادر شود، کارفرما جدید مسئول پرداخت بدهی بیمه به صورت تضامنی خواهد بود. از این رو، مشاوره بیمه تأمین اجتماعی می‌تواند در پیشگیری از این مشکلات بسیار مؤثر باشد.

شرکت‌ها و اشخاص حقوقی:

در مورد اشخاص حقوقی، تغییر محل تأسیس شرکت دلیلی برای استعلام بدهی بیمه‌ای نمی‌شود، زیرا شخصیت حقوقی شرکت جدا از مکان یا شخصیت حقیقی کارفرما است. اما در صورتی که شرکت به دلایل مختلفی مانند انحلال، تصفیه یا تغییر شعبه بیمه اقدام کند، سازمان تأمین اجتماعی به منظور اطمینان از پرداخت کلیه بدهی‌ها و انجام تعهدات بیمه‌ای، درخواست بازرسی 10 ساله از دفاتر قانونی شرکت می‌کند. این موضوع یکی از استثنائات مصوبه کارگروه اقتصاد مقاومتی و رفع موانع تولید به شمار می‌رود.

بنابراین، همه شرکت‌ها و کارگاه‌ها باید قبل از انجام نقل و انتقال، گواهی عدم بدهی بیمه‌ای از سازمان تأمین اجتماعی دریافت کنند تا از بروز مشکلات و پرداخت بدهی‌های سنگین جلوگیری کنند. همچنین، مشاوره بیمه تأمین اجتماعی می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا از تمامی تکالیف قانونی آگاه شوند و از وقوع چنین مشکلاتی جلوگیری کنند.

نتیجه‌گیری:

ماده 37 بیمه تأمین اجتماعی تأکید دارد که کلیه انتقالات کارگاه‌ها و شرکت‌ها باید با گواهی عدم بدهی بیمه‌ای انجام شود و در غیر این صورت انتقال‌دهنده و انتقال‌گیرنده مسئولیت تضامنی در پرداخت بدهی بیمه را خواهند داشت. از این رو، استفاده از خدمات مشاوره بیمه تأمین اجتماعی برای کسب اطمینان از وضعیت بیمه‌ای کارگاه و شرکت، امری ضروری است.