آیا کارفرما نسبت به پرسنل پیمانکار هم تکلیف دارد ؟

در مطالب قبل در مورد تکالیف قانونی کارفرما در مورد پیمانکار مطالبی ارائه گردید، لیکن حال این سوال پیش می آید که تکالیف کارفرما در قبال پرسنل پیمانکار چیست ؟

بر اساس ماده 13 قانون کار : 

« در مواردي که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوي منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.»

همچنین در تبصره 2 این ماده آمده است که : 

« چنانچه مقاطعه دهنده بر خلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان 45 روز از تحویل موقت، تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود. »

از سوی دیگر در ماده 38 بیمه تأمین اجتماعی نیز آمده است : 

« در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقيقي يا حقوقی واگذار می شود کارفرما بايد در قراردادی که منعقد می کند مقاطعه کار را متعهد نمايدکه کارکنان خود همچنين کارکنان مقاطعه کاران فرعی را نزد سازمان بيمه نمايد و کل حق بيمه را به ترتيب مقرر در ماده ۲۸ اين قانون بپردازد …. »

بر اساس موارد مذکور واضح است که کارفرما مکلف است پیمانکار را متعهد به بیمه کردن پرسنل خود نماید. در حقیقت روح قانون بیمه تأمین اجتماعی نیز بر این موضوع مبتنی است تا یک پوشش حداکثری برای افراد جامعه ایجاد کند و این مهم جز با بیمه کردن پرسنل توسط کارفرمای خود میسر نمی شود و یکی از ابزارهای فشار به کارفرمای پرسنل جهت بیمه کردن پرسنل، کارفرمای اصلی قرارداد است. در بسیاری از قراردادهای با ماهیت تأمین نیرو، کارفرمای اصلی شرط پرداخت صورت وضعیت را ارائه لیست بیمه پرسنل زیرمجموعه پیمانکار قرار می دهد.

یک اشتباه بسیار خطرناک که در برخی شرکتها رخ می دهد این است که کارفرما و پیمانکار با هم توافق می کنند که به دلیل عدم نقدینگی یا دلایل دیگر، کارفما پرسنل پیمانکار را بیمه نماید و در حقیقت بیمه پرسنل پیمانکار در ردیف پیمان کارفرما ارسال گردد که این امر منجر به تبعات سنگین از ناحیه قانون کار جهت کارفرمای اصلی می گردد. چرا که پرسنل پیمانکار به ادعای عدم پرداخت حقوق و عیدی و سنوات از کارفمای اصلی شکایت خواهند کرد به استناد اینکه در لیست بیمه، نام کارفرما ، کارفرمای اصلی قرارداد ذکر شده است.